互联网企业如何做人力资源管理
当你要去做互联网创新或者当你要去拥抱互联网的时候，你企业内部的 文化 、企业内部的管理架构可能也要做创新。
时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
在管理方式上、工作人员培训上、岗位制定上都要进行改革和创新，这也对“互联网+”时代人力资源管理提出机遇与挑战。
再就是，基于互联网转型以及产业转型，需要对人才必须进行转型与能力提升。这包括对存量人力资源的潜能开发、能力转型与新领导力的发展，以及对增量人才进行二次开发和评估。
网络资源主要分为
网络资源主要分为内部资源和外部资源。内部资源是指企业或组织内部的信息资源，包括数据库、文档、内部网站等；外部资源是指互联网上的各类公开可访问的信息资源，如网页、图片、视频、音频等。下面将详细介绍这两种网络资源。
（1）电子书籍。是以数字格式传播的正式书籍类出版物；（2）电子期刊。包括电子报纸、电子杂志和期刊、电子新闻和信息服务（NIS）。（3）数据库。是指大量信息对象的集合，允许用户根据某些属性进行检索。
依据信息源的信息内容，网络信息资源的八种类型如下：联机数据库、联机馆藏目录、电子图书、电子期刊、电子报纸、软件与娱乐游戏类、教育培训类、动态性信息。
按照载体和通信通道划分：联机信息资源、光盘信息资源、Internet信息资源。按照信息的表现形式：文本信息资源、超文本信息资源、多媒体信息资源、超媒体信息资源。电子信息资源的发展趋势如下：1．在应用领域。
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